Ippocrate divideva l'umanità in 4 tipi di temperamento: sanguigno, collerico, malinconico e flemmatico. Choleric è una persona molto energica. Puoi lavorare e vivere pacificamente con una tale persona a condizione di obbedienza incondizionata a lui. Per creare un'atmosfera amichevole, è meglio soddisfare tutte le sue richieste e desideri.
Istruzioni
Passo 1
Per determinare il tipo di temperamento, imposta un compito per il soggetto. Se ha iniziato subito a metterlo in atto, senza ponderare i dettagli e senza fare progetti, hai una persona collerica.
Passo 2
Raggiunto l'obiettivo, il collerico troverà sicuramente molti compagni, poiché ha una capacità innata di convincere e guidare le persone.
Passaggio 3
Molto probabilmente, il tuo manager al lavoro è collerico, perché sono caratterizzati dal desiderio di dominare, dalla capacità di valutare correttamente la situazione, dalla capacità di manipolare gli altri.
Passaggio 4
Discutere con una persona collerica. Quando partecipano alle controversie, le persone con questo temperamento difendono sempre il loro punto di vista fino alla fine, pur sapendo di sbagliare. Le persone coleriche non scenderanno mai a compromessi. Possedendo una grande fiducia in se stessi, non sono in grado di ascoltare gli altri e accettare le opinioni degli altri. A volte mancano di tatto.
Passaggio 5
Se sei stato in contatto per molto tempo con una persona di questo tipo di carattere, non l'hai mai visto noioso o indifferente. Offrigli di partecipare a un evento di beneficenza, ad esempio, per il salvataggio di persone in caso di disastri o per tenere una manifestazione politica, la persona collerica non rinuncerà mai a tale impresa.
Passaggio 6
In ogni situazione, le persone colleriche prendono le redini nelle proprie mani. Spesso sono sorpresi che altre persone non riescano a trovare il modo giusto per risolvere un problema. La cosa principale per questo tipo di persone è raggiungere i compiti assegnati.
Passaggio 7
Il carattere di una persona collerica è così complesso che non ha bisogno di amici. Rimane sempre indipendente dalle opinioni degli altri. Quando è necessario un gruppo per raggiungere obiettivi, lavorerà volentieri in squadra, ma solo a condizioni tali da essere il primo e il primo a raggiungere i compiti assegnati.
