Riconoscere una persona in un'ora è essenziale per reclutare esperti. Usano queste competenze per soddisfare i desideri della direzione dell'azienda di selezionare il candidato più adatto per una particolare posizione per la quale sono richieste determinate competenze. Ma questa abilità è abbastanza utile nella vita, perché spesso incontriamo nuove persone con cui dobbiamo lavorare o essere partner. Più velocemente e meglio li conosciamo, meno errori commettiamo. Valutare la forma del discorso dell'interlocutore.
Istruzioni
Passo 1
Attenzione al tipo di riferimento. Riferimento esterno: seguire l'opinione degli altri e dipendere da essa. Esterno: fidati di te stesso e della tua opinione. Poni la domanda: "Pensi di cucinare bene (guidi una macchina, vai d'accordo con gli altri)?" Una persona con un riferimento esterno farà riferimento all'opinione degli altri, con una interna - confermerà, in base ai propri sentimenti. Chi è caratterizzato da riferimenti esterni è più adatto a ricoprire incarichi, è soggetto all'influenza di altre persone e ha bisogno di consigli. Le persone con riferimento interno sono brave nelle posizioni di revisore interno, consulente finanziario, pronte a difendere il loro punto di vista ad ogni costo. Nella vita, queste persone non scendono a compromessi ed è difficile per loro dimostrare qualcosa.
Passo 2
La forma del discorso "Aspirazione - evitamento", quando la domanda: "Cosa vuoi dalla vita?" si dimostrerà il desiderio: costruire una casa, trovare un buon lavoro, mettere su famiglia. Sono ottimisti, concentrati sulla creazione e sul raggiungimento dell'obiettivo. Un altro risponderà alla stessa domanda: costruire una casa a buon mercato, trovare un lavoro vicino a casa e senza superlavoro, una famiglia con una moglie fedele e figli obbedienti. Questa forma di discorso è l'evitamento. Queste persone sono sempre concentrate sulla ricerca della negatività in ogni cosa, tendono a controllare tutto ripetutamente per evitare rischi.
Passaggio 3
Un'altra forma di discorso che ci aiuterà a conoscere una persona si chiama "Processo - il risultato". Ascolterai due risposte alla domanda: "Come vuoi trascorrere le tue vacanze?" Una persona orientata al risultato ti risponderà: "Voglio acquisire impressioni e forza per rilassarmi e poi lavorare fruttuosamente". Qualcuno che è orientato al processo dirà: "Voglio vedere molti posti interessanti, voglio prendere il sole e sguazzare nel mare per rilassarmi, perché sono molto stanco". Sono persone che fanno bene il lavoro di routine, sono meticolose e meticolose. Chi è concentrato sui risultati a volte va a raggiungere il proprio obiettivo senza seguire le regole, ad ogni costo.
Passaggio 4
Ci sono ancora molte di queste sfumature con cui puoi riconoscere una persona in una conversazione, quindi non sarà difficile per uno psicologo o un esperto di reclutamento farsi un'idea del tuo carattere e delle tue capacità nel più breve tempo possibile. Sulla base di ciò, tu stesso puoi trarre conclusioni sul fatto che la tua nuova conoscenza soddisferà le tue aspettative e se farà fronte al lavoro che si impegna a svolgere.
