A volte qualcuno che conosci si comporta in modo disgustoso e devi dirglielo. La sua posizione può essere aggressiva o semplicemente non molto corretta, ma si considera giusto. In questa situazione, devi avvicinarti con attenzione alla comunicazione ed esprimere tutto ciò che pensi ai tuoi occhi, ma è importante non offendere la persona.
Istruzioni
Passo 1
Prima analizza, e per quale scopo vuoi dirgli che ha torto? Se pensi di umiliare una persona, sottolineare le sue carenze, dimostrare il tuo caso, è meglio tacere. L'autoaffermazione a spese dell'altra persona non è considerata un buon motivo. Se vuoi aiutare, apri gli occhi di una persona in modo che tutto vada meglio per lui, allora vale la pena scegliere un modo di presentare le informazioni.
Passo 2
La verità non è sempre presente nella comunicazione delle persone, molte persone non sono pronte a dire quello che pensano. Ma se lo presenti correttamente, allora tutto andrà bene. Non parlare direttamente del comportamento negativo, ma ipotizza ad alta voce cosa faresti, concentrandoti su cosa avresti fatto diversamente. Allo stesso tempo, è meglio parlare di relazioni causa-effetto, come se suggerisse a una persona che può agire in un modo diverso e, quindi, il risultato sarà diverso da quello che era prima. Per molte persone, questa conversazione è sufficiente per sistemare le cose.
Passaggio 3
Se una persona fa qualcosa di sbagliato, puoi dirglielo direttamente. Ma devi iniziare con la lode: prima esprimi gratitudine per qualcosa o enfatizza i suoi meriti, e solo dopo passa alle critiche. Ad esempio, "sei un eccellente conversatore, è piacevole parlare con te, ma l'ultima volta sei stato troppo impudente e invano hai offeso la persona". La presentazione iniziale non è negativa, quindi la persona inizia ad ascoltare le parole e la reazione non sarà così violenta, perché l'elogio è piacevole per chiunque. Ma qui è importante non lusingare o mentire, l'inizio di una frase o di un dialogo dovrebbe essere veritiero e sincero.
Passaggio 4
Aiuta la persona a vedere se stessa dall'esterno oa sentire il lato negativo delle sue azioni. Chiedi solo come si sentirebbe lui stesso se gli venissero dette le stesse parole o si trovasse in una situazione simile. Parla di come si sentono le persone intorno a te quando qualcuno si comporta male. Una persona può concepire e riconsiderare la sua posizione, mentre è possibile costruire un dialogo con calma, senza esempi specifici, ma tutto sarà chiaro.
Passaggio 5
Affinché la persona non sia offesa dalla verità, inizia a giocare con lui, offri due notizie: la prima è buona, la seconda è cattiva. Lascia che sia lui a decidere con quale iniziare. Il negativo riguarderà il fatto che si sta comportando in modo errato, trovane uno positivo tu stesso. Al contrario, la verità sembrerà amara, ma non troppo offensiva. In questo caso, è importante solo dire poche frasi e non entrare in lunghi dettagli. Basta dire onestamente che la persona si è comportata male e che i dettagli dovrebbero essere raccontati solo se l'interlocutore vuole continuare la discussione.
