I principi di costruzione di un collettivo di lavoro sono simili a quelli di una famiglia. Ognuno ha le sue idee su questo, a causa di quali scontri e conflitti si verificano sul posto di lavoro. Ciò rallenta il processo lavorativo e peggiora notevolmente le condizioni di lavoro.
Stabilire normali collaborazioni con i colleghi di lavoro non è facile. Passiamo ancora più tempo con loro che con la nostra famiglia. Se non si sviluppano relazioni amichevoli con i partner di lavoro, questo è molto spiacevole, poiché è quasi impossibile lavorare in modo produttivo in uno stato di nervosismo. Per costruire relazioni armoniose e amichevoli con i colleghi, devi rispettare alcune regole.
È come in politica, i paesi che sono stati neutrali per molto tempo hanno il più alto tenore di vita per i loro cittadini. La posizione "Io sono in disparte" è la più vantaggiosa, e permette di mantenere buoni rapporti con tutte le parti in conflitto.
Devi aiutare i colleghi, questo vale sia per gli aspetti personali che per i lavoratori. La cosa principale, in questo caso, è non perdere l'attimo e non trasformarsi in un "estremo", a cui sono appese tutte le responsabilità.
Ricorda i compleanni, le date memorabili, interessa la salute dei colleghi. È sempre bello quando non si dimenticano di te.
Prova a spettegolare e lamentarti meno della vita. A nessuno piacciono i piagnucoloni depressivi, cercano di evitare queste persone.
I principi per costruire un normale collettivo di lavoro sono simili a quelli di una famiglia. E poiché ogni persona ha le proprie idee sulle peculiarità della vita familiare, questo genera situazioni di conflitto tra i dipendenti.
