Nella lingua russa ci sono molti proverbi e detti sulle persone che amano l'autorità. Ad esempio: "Puoi contare su di lui come su una montagna di pietra!" Ma nella vita succede di tutto. Anche la persona più sensata può commettere un grave errore o agire male. Naturalmente, la sua reputazione ne risentirà e verrà inferto un duro colpo alla sua autorità. Supponiamo di parlare di un capo squadra. Come può ripristinare la sua autorità scossa?
Istruzioni
Passo 1
Ricorda che è inutile agire in modo ordinato. E non di emanare, infatti, un ordine del tipo: "Ordino di considerare questo e quello un assurdo incidente e credetemi ancora!" In questo caso, rimarrà sicuramente un ricordo dell'autorità del manager e i subordinati odieranno tranquillamente il loro datore di lavoro.
Passo 2
In alcuni casi, quando nel team si è sviluppata una relazione stretta e di fiducia, è possibile spiegare francamente ai subordinati perché è stata presa una decisione sbagliata o è stato commesso un atto non troppo degno. Fallo meglio non subito, ma dopo un po ', in modo che le persone abbiano il tempo di "raffreddarsi" e il tuo comportamento non sembri un tentativo di giustificarsi frettolosamente "in un inseguimento". Può darsi che le persone, avendo appreso il vero stato delle cose, smettano di condannarti come capo. Ricorda, tutti hanno il diritto di sbagliare.
Passaggio 3
Se consideri inaccettabile una tale rivelazione, allora hai l'unica via d'uscita: provare con i fatti che si trattava solo di un "cattivo fuoco" accidentale che può capitare a chiunque. Bisogna mettersi al lavoro con rinnovato vigore, mostrare le migliori qualità, come competenza, lungimiranza, ragionevole rigore, correttezza. E se necessario - risolutezza e persino tenacia.
Passaggio 4
Non essere arrabbiato e insensibile, perché questi non sono i migliori compagni di vita. Sì, indubbiamente, da qualche parte devi mostrare severità, ma dovrebbe essere entro limiti ragionevoli.
Passaggio 5
Ascolta le opinioni dei tuoi subordinati, rispettali, fornisci aiuto se possibile, ma allo stesso tempo, non abbassarti a ingraziarsi, familiarità. Questo comportamento del leader farà sicuramente una buona impressione sulla squadra. E dopo qualche tempo, i subordinati dimenticheranno quell'errore o non l'atto più degno del loro capo.
