La piena interazione tra le persone è possibile solo a condizione di un reciproco atteggiamento benevolo. Tuttavia, la formazione di un'opinione sull'interlocutore è spesso influenzata dai ricordi degli insulti e dei problemi che hanno avuto una volta.
Istruzioni
Passo 1
Analizza il tuo comportamento in generale. Probabilmente anche tu commetti errori ed errori. Molto probabilmente, quelli intorno a te non si concentrano su questi punti. Sono più interessati al bene e all'utile che fai per loro personalmente e per la società nel suo insieme. Altrimenti diventeresti un emarginato e non troverai comprensione tra i tuoi amici. Rifletti sul loro atteggiamento: reagisci ai loro errori allo stesso modo. Ciò non significa che devi sopportare e tacere se sei a disagio con le azioni di un amico, un familiare o un collega. Certo, puoi esprimere la tua opinione e il tuo atteggiamento, ma in modo educato. Molto probabilmente, prenderà nota delle tue parole e cambierà la situazione.
Passo 2
Sposta la tua attenzione su qualcos'altro. Trova un caso serio e a lungo termine, che preferibilmente richieda l'aiuto di qualcuno a cui puoi dare la colpa. In condizioni di cooperazione forzata e dipendenza reciproca, dovrai fare affidamento sul suo aiuto e sulla sua forza. Affinché il caso venga completato con successo, dimenticherai inevitabilmente l'ostilità reciproca.
Passaggio 3
Analizza il tuo comportamento nella situazione in cui ti trovi. La psicologia del conflitto si basa sulla posizione che tutte le parti coinvolte sono responsabili di qualsiasi lite. Hai fatto qualcosa che ha indotto la tua controparte a fare il passo sbagliato? Forse dovresti scusarti per questo? Se è così, affrettati a esprimere rammarico per il tuo errore. Con ogni probabilità, una persona cara ti chiederà perdono in cambio.
Come risultato di un tale epilogo, entrambe le parti in conflitto saranno felici di dimenticare ciò che è successo e non ricordarsi a vicenda.
