Lasciare i conflitti senza soluzione, in altre parole, allontanarsene, non è una strategia efficace nelle relazioni interpersonali. Qualsiasi conflitto richiede una soluzione e uno dei modi più efficaci per risolverlo è il compromesso.
Istruzioni
Passo 1
Nel senso più generale, un compromesso è un modo per risolvere una situazione conflittuale attraverso la fornitura di concessioni reciproche. In questa strategia di risoluzione dei conflitti, a differenza delle altre, nessuna delle parti vince, ma nessuna delle due vince. Spesso, questa forma di uscita dal conflitto è la più efficace per mantenere i rapporti con le persone.
Passo 2
Quando i punti di vista delle parti sono completamente diversi, ma il rapporto con il nemico nel conflitto è molto significativo, il compromesso è la soluzione migliore. Inoltre, un compromesso come modo per risolvere una situazione di conflitto è applicabile se i motivi e gli obiettivi degli avversari sostanzialmente coincidono e alcuni principi di vita e valori personali non sono influenzati. Pertanto, è più opportuno risolvere piccoli conflitti quotidiani e commerciali con l'aiuto di concessioni reciproche.
Passaggio 3
Un enorme vantaggio del compromesso come modo per risolvere un conflitto è che le parti rispettano l'accordo raggiunto, poiché giungono volontariamente a una soluzione. Cioè, il problema è stato effettivamente eliminato ed entrambe le parti rimangono parzialmente soddisfatte. Sebbene, per scherzo, a volte si dice che un compromesso è una situazione in cui il problema è risolto e l'obiettivo è raggiunto, ma tutti sono infelici, perché i requisiti di entrambe le parti non sono pienamente soddisfatti.
Passaggio 4
Per giungere a una soluzione ottimale del conflitto, sono importanti la partecipazione e l'opportunità di sacrificare qualcosa da ciascuna delle parti. Richiedere concessioni senza offrirle dalla tua parte non è un compromesso. È necessario trovare una soluzione che sia vantaggiosa per entrambe le parti. Per prima cosa devi valutare cosa puoi sacrificare da parte tua, e poi capire cosa vorresti ricevere dal secondo partecipante al conflitto. È consigliabile mettersi nei panni della parte opposta per apprezzare l'onestà di una tale decisione.
Passaggio 5
Alla ricerca di un compromesso, non si dovrebbe percepire il secondo partecipante al conflitto come un avversario o un rivale. Ultimatum, pressione, desiderio di ottenere solo un guadagno personale porteranno alla rottura della relazione, anche se questa relazione è più importante per l'avversario che per te. Va ricordato che l'obiettivo di questa strategia è ottenere un beneficio complessivo.
Passaggio 6
Ad esempio, una disputa popolare tra i coniugi su come trascorrere il fine settimana (il marito vuole andare in un bar sportivo o pescare con gli amici, e sua moglie vuole andare a teatro o al ristorante per una cena romantica) può essere facilmente risolta utilizzando una strategia di compromesso. Ad esempio, nei giorni di partite importanti o date di pesca prestabilite, la moglie non impedisce al marito di trascorrere i fine settimana con gli amici, e il marito trascorre i giorni delle prime teatrali o di certi appuntamenti familiari accanto alla sua metà. D'altra parte, anche il marito non si oppone agli incontri della moglie con i suoi amici, ma si aspetta che dopo una dura giornata lei lo incontrerà con una cena calda e lo sosterrà nei momenti difficili. Questa decisione può essere presa su quasi tutti i problemi.
Passaggio 7
Va notato che un compromesso non è solo uno scambio di concessioni. È impossibile valutare le concessioni da parte delle parti in conflitto, poiché l'importanza degli interessi e dei valori per tutti è soggettiva. Non vale nemmeno la pena sacrificare i tuoi interessi per arrivare a una soluzione comune senza vedere un tale atteggiamento dal lato opposto. Entrambe le parti dovrebbero essere interessate a un compromesso, altrimenti si perde il significato di tale soluzione del conflitto.
