Non è sempre possibile risolvere pacificamente le situazioni di conflitto e giungere a un accordo reciproco. Come trovare una via d'uscita in questi casi, continuando il conflitto?
Istruzioni
Passo 1
Scopri qual è l'essenza del disaccordo e qual è lo scopo della controversia per ciascuna delle parti. In alcuni casi, il conflitto divampa a causa di una frase lanciata in modo errato, una breve osservazione e colpisce il senso di orgoglio dell'interlocutore. Alla fine, vuole essere scusato con lui.
Passo 2
Quando una situazione di conflitto sembra insolubile e il filo della conversazione si perde, sposta la conversazione in una nuova direzione. Evita l'argomento e usa argomenti più ampi. Cerca di trovare un terreno comune nella discussione di un problema estraneo. Se si trova un accordo in piccolo, poi c'è la possibilità di trovare un compromesso.
Passaggio 3
I conflitti spesso nascono da disaccordi e gradualmente si trasformano in accuse personali. Concorda con argomenti insignificanti per te ed esprimi l'opinione e la posizione di figure autorevoli su questioni importanti. Una persona non ha bisogno di difendersi quando ha supporto. Una valutazione positiva dall'esterno può essere un argomento sufficiente per fermare i rimproveri. Altrimenti, sottolinea che anche il nemico è imperfetto e fai degli esempi.
Passaggio 4
Osserva la logica dei pensieri del tuo avversario e presta attenzione alla discrepanza tra i fatti e la realtà. Sottolineare all'interlocutore se non c'è relazione causale nelle sue argomentazioni. Difendi con calma la tua posizione con prove oggettive.
Passaggio 5
Il compito della disputa potrebbe non essere la ricerca della verità, ma il desiderio di imporre la propria fede. Ascolta la posizione del tuo avversario e dai un punto di vista personale. Infine, si noti che opinioni divergenti non sono motivo di disaccordo.
Passaggio 6
L'essenza del conflitto può risiedere nell'inganno. Presta attenzione quando ti vengono dati deliberatamente argomenti falsi. Come dimostrazione, puoi usare una bugia di ritorsione e portare la situazione al punto di assurdità.
Passaggio 7
Una situazione conflittuale può causare testardaggine e riluttanza ad ammettere la sconfitta. L'oratore è pronto a condurre un dialogo per un tempo infinito, a trovare scuse per se stesso e continuare ad accusare. In tal caso, interrompete la discussione e fate riferimento a piani più importanti.
Passaggio 8
Quando il conflitto raggiunge un vicolo cieco e tutti gli argomenti sono esauriti, saluta l'interlocutore e offri di posticipare il chiarimento delle circostanze. Entrambe le parti avranno tempo per considerare con calma la difficile situazione e trovare un compromesso.
