Molto spesso, i commenti negativi uccidono la fiducia in se stessi. Ma le critiche possono essere sia costruttive, da cui puoi trarre molti benefici per te stesso, sia distruttive, che puoi tranquillamente ignorare.
Le critiche costruttive sono sempre volte a garantire che tu eviti errori simili in futuro. Anche se il critico è completamente in disaccordo con te, vuole aiutarti sottolineando gli errori realmente esistenti nel tuo lavoro con cui puoi lavorare. Nell'esprimere la sua opinione, il critico non dovrebbe insistere sul fatto che questa è l'unica verità possibile. Offre solo opzioni per risolvere il problema e non lo risolve da solo. Allo stesso tempo, il problema è sempre chiaramente indicato e tutte le sue disposizioni sono ampiamente discusse. Inoltre, è auspicabile che il critico evidenzi gli aspetti positivi dell'opera, come richiesto dalle regole elementari della critica costruttiva.
La critica distruttiva è solitamente offensiva. Non ha lo scopo di migliorare la situazione esistente, dà solo origine a un'intera tempesta di emozioni negative nella persona che viene valutata. Molto spesso, lo scopo della critica distruttiva è manipolare l'interlocutore. Per volgere la situazione a proprio vantaggio, il critico sottolinea i momenti di disagio nel lavoro dell'avversario. È importante analizzare sempre la motivazione del critico per capire quanto possano essere costruttive le sue parole. A volte, le critiche offensive mostrano sentimenti di gelosia o insicurezza. Per umiliare l'oggetto dell'invidia e sembrare una persona più saggia rispetto al suo sfondo, il critico si rivolge alle personalità, si aggrappa alle sciocchezze e non supporta le sue osservazioni con argomenti di conferma.
Ricorda che definire il tipo di critica gioca un ruolo molto importante nella creazione di un piano d'azione futuro. A volte le critiche possono essere il tuo buon assistente sulla strada per raggiungere rapidamente un obiettivo.
