Abbiamo tutti sentito la parola d'ordine "coaching", ma non tutti sanno cosa sia. Diamo una rapida occhiata a questo fenomeno in un formato di domande e risposte.
Che cos'è il coaching?
Se combiniamo tutte le definizioni in una, allora possiamo interpretare il coaching come uno strumento di sviluppo personale e professionale.
Come è nato il coaching?
La sua formazione è iniziata negli anni '70 del XX secolo dal coaching strofico, psicologia positiva, cognitiva e organizzativa.
Come funziona il coaching?
Il lavoro non si fa con un problema, ma con il raggiungimento di un obiettivo, un risultato.
Qual è lo scopo del coaching?
Il compito principale è stimolare l'attività interna di una persona, nel corso della quale potrebbe ricevere autonomamente le risposte necessarie alle domande. Il coaching si basa sul seguente principio di base: ogni persona ha potenzialmente tutte le risorse per raggiungere l'obiettivo.
Il coaching sta imparando?
No, perché il coach non sviluppa competenze né dà consigli.
è Coaching Consulting?
Anche no, perché l'allenatore non fa raccomandazioni. Il coach lavora con le risorse interne del cliente.
Quali tipi di coaching esistono?
Ci sono due gruppi principali: life coaching e business coaching, all'interno dei quali ci sono diverse direzioni. Inoltre, il coaching è diviso in individuale e di gruppo.
Quali metodi utilizza l'allenatore?
Il lavoro con un cliente è costruito sotto forma di brevi incontri: sessioni di coaching, durante le quali il coach utilizza una varietà di metodi diversi.
Un esempio è il modello GROW - GROWTH (di John Whitmore):
Obiettivo - Stabilire obiettivi
Realtà - Recensione di realtà
Opportunità - Elenco opportunità
Cosa fare - Cosa farò
In questo caso, prima, con l'aiuto di un coach, il cliente stabilisce un obiettivo specifico (cosa vuole ottenere? Cosa ottenere? Cosa vuole cambiare?), Quindi avviene una discussione dettagliata della situazione (di conseguenza, si forma una visione chiara e chiara), quindi la discussione riguarda le possibilità e le opzioni di azione (cosa si può cambiare? come?), e alla fine della sessione vengono delineati i passaggi e le azioni concrete.
Chi sarà interessato al coaching?
Il coaching sarà utile e interessante per qualsiasi persona che si adopera per lo sviluppo (personale, sociale, professionale) e il miglioramento. Il coaching è spesso utilizzato da manager, dirigenti, allenatori, psicologi, consulenti e altri professionisti. Le tecniche di coaching possono essere utilizzate con successo sia nel lavoro che nella vita personale. Recentemente, la direzione del coaching per i genitori di adolescenti si è sviluppata attivamente.
