Hai affrontato una situazione in cui il tuo conoscente vicino o lontano non può andare d'accordo in nessuna squadra? Arriva a un nuovo lavoro, sorgono conflitti, poi licenziamento e così via in un cerchio molte volte. Quali potrebbero essere le ragioni di tali rapporti nella squadra?
Il nostro rapporto con il team è costruito secondo quegli atteggiamenti che sono sorti e si sono formati da molto tempo. Alcuni degli atteggiamenti sono presi dalla famiglia genitoriale, in quanto dalla prima esperienza di interazione con gli altri, il resto compare più tardi in età scolare.
In caso di problemi persistenti nella comunicazione con il team, si possono distinguere i seguenti motivi.
Opponendo il tuo "io" agli interessi della squadra
Ci sono persone che si fondono psicologicamente con coloro che li circondano, capiscono molto chiaramente i loro interessi e se non cercano di aiutare gli altri, almeno non si oppongono agli interessi del collettivo o dei suoi rappresentanti individuali.
Nel nostro caso, tutto è esattamente l'opposto. Una persona che ha rapporti conflittuali persistenti con la squadra inizialmente si oppone a se stessa e a chi gli sta intorno. C'è una chiara separazione tra i loro interessi e interessi e le esigenze degli altri, i propri benefici e benefici comuni.
Se una persona del genere disegnasse un'immagine di se stesso e della squadra, allora lui stesso sarebbe disegnato in uno spazio del foglio e la squadra in un altro posto, e non ci sarebbero connessioni tra loro.
Incapacità di instaurare un rapporto di collaborazione
In molti casi, le relazioni di cooperazione possono produrre più risultati della somma degli sforzi individuali e quasi chiunque è in grado di investire in qualsiasi causa comune, ricevendo il proprio beneficio personale.
Ad esempio, qualsiasi dipendente contribuisce al lavoro della sua organizzazione, ma in cambio riceve una parte del prodotto totale o del reddito che non potrebbe creare da solo senza l'interazione con altri specialisti.
Nel nostro caso, una persona può capirlo in teoria, ma in realtà non può mettere in relazione i suoi interessi con quelli della squadra, non può entrare in un rapporto di cooperazione, dove ogni partecipante deve lavorare per obiettivi che non gli porteranno benefici immediati. È qui che può sorgere un conflitto importante.
Il nostro eroe utilizzerà tutti i mezzi disponibili per interferire con un'interazione ben coordinata, irritando gli altri. Spesso mostrerà anche irritazione, ma per un'altra ragione, che deve fare qualcosa per scopi estranei.
Usare un conflitto per far valere i propri interessi
In molti casi, una persona conflittuale usa il confronto nella squadra per affermare la sua importanza o per realizzare i suoi obiettivi.
Questo è solo un modo di comportarsi che usa inconsciamente e non può cambiarlo, anche se si pone un tale obiettivo. Dopotutto, puoi chiedere qualcosa a una persona, oppure puoi costringerlo a farlo con l'aiuto del conflitto e di ogni sorta di manipolazione.
Naturalmente, una persona del genere causerà solo negatività e sarà il primo candidato al licenziamento.
Per capire perché una persona non va d'accordo in nessuna squadra, è necessario non solo comprendere i suoi atteggiamenti nei rapporti con gli altri, ma anche considerare le ragioni del loro aspetto. In molti casi, la consapevolezza di queste ragioni ti permetterà di realizzare molto e controllare le tue manifestazioni negative.
