Puoi guadagnare il rispetto dei tuoi colleghi non solo con le tue conoscenze professionali e il contributo che dai alla causa comune. È anche importante avere una buona reputazione, che dipende dalle tue azioni o inerzia in determinati momenti critici. La reputazione è uno dei fattori che influenza la tua crescita professionale.
Istruzioni
Passo 1
Per non rovinare la tua reputazione, non dovresti rinunciare al carico di lavoro aggiuntivo che potrebbe ricadere sul team di lavoro in caso, ad esempio, di una malattia imprevista di uno dei dipendenti. Nello svolgere i tuoi doveri ufficiali "da" e "a", sii pronto a condividere con gli altri quella parte del lavoro che deve ancora essere fatto. Rifiutando, dimostri alla direzione e al team che non ti interessano le attività dell'azienda o che non vuoi responsabilità inutili per un ulteriore fronte di lavoro. La tua indifferenza sarà un indicatore su cui non puoi fare affidamento.
Passo 2
Un'altra qualità che non ti verrà perdonata né al lavoro né a casa è facoltativa. Può essere espressa sia come non puntualità che come mancato rispetto delle promesse date. Se non sei responsabile delle tue parole, stai deludendo molte altre persone. Una persona facoltativa non sarà mai incaricata di svolgere un lavoro importante e responsabile, questa qualità da sola può rovinare per sempre la tua reputazione e porre fine alla tua futura carriera. Valuta sempre con sobrietà le tue capacità e calcola la tua forza, mantieni la parola data, qualunque cosa ci voglia.
Passaggio 3
Non ostentare le tue conoscenze, anche se sei una persona davvero fantastica. Questo comportamento allontanerà da te anche coloro che vorrebbero chiedere consiglio. Non imporre le tue conoscenze ai tuoi colleghi, credendo che solo tu capisca come farlo bene. Questo introduce discordia nel team che ha il compito di lavorare su un grande progetto, il cui risultato dipende da ciascun membro del team. Offrite le vostre soluzioni, ma non cercate di imporle.
Passaggio 4
Anche trasferire la responsabilità sugli altri non vale la pena, anche se non sei da biasimare per l'errore, ma hai fatto il lavoro insieme. Questo è particolarmente imperdonabile per un leader, anche un piccolo team. Prenditi la colpa del fallimento e solo allora decidi con i tuoi subordinati perché è successo. Non pensare a un'ammissione di colpa come a una debolezza. Agli occhi del management, questa è una garanzia che te ne sei reso conto e cercherai di non ripeterlo.
Passaggio 5
Anche impegnarsi in intrighi contro qualcuno e diffondere pettegolezzi può influire negativamente sulla tua reputazione. Non dovresti essere un membro di nessun gruppo, figuriamoci guidarlo. Ciò complica notevolmente il lavoro e infiamma la situazione nella squadra. Cercano in primo luogo di sbarazzarsi di tali dipendenti e in questo caso nessuna alta professionalità può aiutarti.
