Quando comunichi con una persona timida e riservata, devi fare ulteriori sforzi nella conversazione per scoprire le informazioni di cui hai bisogno. A volte sono necessari passaggi speciali in una conversazione, nell'esecuzione di un incarico di lavoro o nel raggiungimento di un obiettivo professionale. Come si ottengono informazioni in una conversazione?
Istruzioni
Passo 1
Preparati per una conversazione con la persona. Pensa agli obiettivi del compito di conversazione per te stesso. Determina quali fatti o informazioni vuoi conoscere.
È anche importante pensare al tuo aspetto e scegliere un luogo in cui si svolgerà la conversazione. È auspicabile che l'intervistatore abbia un atteggiamento benevolo, un sorriso e un aspetto gradevole per l'interlocutore. L'ambiente dovrebbe alleviare la tensione della persona. Avendo scoperto le sue preferenze in anticipo, accendi una bella musica calma, metti la tua bevanda preferita sul tavolo, disponi oggetti che sono interessanti per l'interlocutore all'interno.
Passo 2
Costruisci fiducia e conquista te stesso. Chiama l'altra persona per nome, adotta pose aperte e usa gesti amichevoli. Fai ridere la persona con uno scherzo leggero. Complimenta sinceramente l'altra persona per il suo aspetto, il lavoro o le connessioni sociali.
Passaggio 3
Gestisci il flusso della conversazione, ma tieni un obiettivo davanti a te, indipendentemente dall'argomento che tocchi nella conversazione. In ogni battuta, ricorda i tuoi compiti. Se si presume che l'interlocutore non darà una risposta a una domanda diretta che ti interessa, chiedi a quelle indirette.
Per un'alternativa, usa argomenti semplici e non allarmanti su hobby, saggezza mondana, momenti di lavoro. Parla di ciò che è interessante per l'interlocutore. Quando si mostrano emozioni, è anche importante non distrarsi o allontanarsi troppo da ciò che deve essere appreso.
Passaggio 4
Cerca una relazione logica. Un semplice esempio: se una donna non può dire la sua età, chiedile dell'anno in cui si è laureata all'istituto e confrontala con la data della conversazione. Quando parli di argomenti astratti, usa le associazioni sui tuoi obiettivi. Analizza la risposta. Spesso, lo stile di comportamento di una persona ha uno schema stereotipato che può essere facilmente rintracciato tracciando paralleli. Puoi andare oltre e, attirando associazioni, sviluppare la direzione della conversazione nella giusta direzione.
Passaggio 5
Metti alla prova la tua ipotesi. A volte non basta, come dicono gli psicologi, mettere "un punto sulla riga", cioè supporre. Metti alla prova la tua ipotesi con una domanda di sicurezza. Nel caso dell'età, puoi chiedere, la donna è andata all'università subito dopo aver lasciato la scuola o ha lavorato per qualche tempo?
Passaggio 6
Convincere. La tua idea dovrebbe trovare la sua strada non solo nella mente umana, ma anche nelle sue emozioni. Incoraggia la persona a fare la cosa giusta. È più facile convincere coloro che hanno una vivida immaginazione, un orientamento interiore verso gli altri e non verso se stessi, una bassa autostima. Dirigi la conversazione nella direzione desiderata, usa argomenti. Trova un ripiego per la conversazione nel caso in cui la persona risponda negando. Avere un'idea chiara di come terminare la conversazione.
