È generalmente accettato che la professione di "allenatore" sia apparsa di recente. In effetti, il prototipo di tale attività esiste da molto tempo e, stranamente, in Russia. Nelle famiglie benestanti di proprietari terrieri e nobili russi, era consuetudine assumere governatori che, a differenza di una scuola standard, fornissero al bambino non solo un'istruzione individuale di alta qualità, ma anche abilità pratiche per la vita reale. Il termine stesso deriva dall'Occidente e deriva dalla parola inglese "coaching" - formazione. A differenza di uno psicologo, un coach professionista non fornisce mai conoscenze teoriche e raccomandazioni generali: trasferisce al suo cliente le abilità pratiche per risolvere qualsiasi problema e raggiungere un obiettivo.
Istruzioni
Passo 1
Avrai bisogno di un allenatore se ti rendi conto che una serie di problemi e circostanze ostacolano i tuoi obiettivi di vita, che è difficile per te e talvolta impossibile da affrontare da solo. Prima di tutto, devi porti delle domande:
1. Cosa mi sta succedendo e perché sto fallendo qualcosa?
2. Qual è la ragione delle circostanze della mia vita?
3. È il mondo imperfetto la colpa di ciò che sta accadendo o è ora di cambiare davvero qualcosa in te stesso?
4. Se non sono in grado di cambiare me stesso, forse dovrei rivolgermi a un professionista?
Passo 2
Se hai deciso di lavorare con un coach, assicurati di definire i tuoi obiettivi. Puoi commettere errori senza abilità speciali, ma gli errori sono nostri amici, amali. L'allenatore adeguerà i tuoi obiettivi e formerà con te passi concreti per raggiungerli.
Passaggio 3
Allora, la decisione è stata presa! Devi trovare qualcuno che ti cambierà la vita, cioè un coach professionista che non solo ti mostrerà efficacemente il percorso pratico di qualsiasi risultato, ma ti darà anche una tecnologia intellettuale senza precedenti che rimarrà con te per tutta la vita. Hai bisogno di fare passi concreti adesso?
Passaggio 4
Informati sul livello di coach che desideri selezionare. Un vero coach lavora sempre in modo efficace e non ci sono recensioni negative su di lui, perché inizialmente lavora con i problemi delle persone.
Passaggio 5
Mai innamorarsi degli slogan pubblicitari appariscenti degli autoproclamati "centri" e "accademie di coaching", di cui il world wide web è abbondante in eccesso. Ricorda che un allenatore non deve solo padroneggiare magistralmente le tecniche psicologiche, ma anche avere un'esperienza di vita significativa, nonché un carisma incondizionato. Pensa bene a cosa può darti un cosiddetto allenatore, la cui età non supera i 25 anni? Puoi chiedere al coach con chi lavora, chi sono i suoi clienti e come lo caratterizzano i suoi clienti.
Passaggio 6
Riepilogo
Prestare sempre attenzione all'età dell'allenatore. Un allenatore sotto i 40 anni, questo non è grave, signori! Il grande Sigmund Freud creò la sua famosa teoria degli istinti umani solo all'età di 64 anni e il fondatore della psicologia analitica, Carl Jung, ricevette riconoscimenti in tutto il mondo all'incirca alla stessa età. Queste persone erano professionisti riconosciuti, i cui metodi e conoscenze sono utilizzati da allenatori professionisti fino ad oggi. Dai un'occhiata alle biografie di Robert Dilts e Frank Pucelik e trai le tue conclusioni.
Diffida degli allenatori che sono disposti a lavorare con te gratuitamente. Per parafrasare A. S. Pushkin, dirò che economicità e qualità sono cose incompatibili. I veri allenatori sono professionisti e quindi i loro servizi costano denaro.
Fai riferimento più spesso alla tua intuizione. Ti dirà quanto può esserti utile un allenatore in particolare.
