Ogni lavoro ha un posto per la critica. Questo è un modo per trasmettere informazioni a una persona su ciò che sta facendo in modo imperfetto. La corretta percezione di tali momenti contribuisce allo sviluppo dell'individuo, aumentando le sue prestazioni, nonché le abilità.
Istruzioni
Passo 1
Affinché l'opinione esterna non influisca sull'autostima, non causi depressione e risentimento, è necessario capire che non esistono persone e progetti ideali. Tutto ciò che una persona fa può essere fatto meglio. E se ci pensi, allora qualsiasi cosa può essere migliorata. Quindi c'è sempre spazio per adeguarsi, e questo offre anche un'opportunità di crescita e sviluppo.
Passo 2
Se vieni criticato, rallegrati, significa che vogliono renderti più efficace. Ti viene data l'opportunità di capire cosa è andato storto, e non tutti hanno questo privilegio. Loro credono in te, ti danno un'altra possibilità. Ma c'è chi, dopo tali mancanze, è andato alla ricerca di altro lavoro.
Passaggio 3
Se non è il tuo capo a criticarti, presta comunque attenzione. Ogni commento è prezioso, ti permette di imparare, migliorare e diventare un professionista. Se ascolti e cambi tutto nel miglior modo possibile, la probabilità di una rapida promozione è alta. Se le critiche non funzionano, riceverle correttamente porterà a un grande rispetto. Nota tutte le volte in cui qualcuno non è soddisfatto delle tue azioni.
Passaggio 4
Ogni critica richiede riflessione. Devi capire cosa l'ha causato, se ci sono ragioni reali. Ci sono situazioni in cui tale comportamento è solo una conseguenza dell'ostilità individuale, ma se è così, allora devi comunque capire cosa ha causato questo atteggiamento. E vale anche la pena pensare ai modi per eliminare le imprecisioni che sono state fatte.
Passaggio 5
Dopo eventuali commenti, è necessario lavorare sugli errori. Correggi le carenze, fai tutto come raccomandato. Se durante il dialogo non eri arrabbiato o preoccupato, allora sai esattamente cosa vogliono da te. Fai tutto come richiesto. Se non sei d'accordo con il formato, fai domande e suggerisci la tua soluzione al problema. Se la tua proposta è costruttiva, le persone andranno alla riunione.
Passaggio 6
Cerca di creare condizioni in cui questi errori non si ripetano. Pensa a come puoi evitare di fare qualcosa del genere in futuro. E segui esattamente questi punti. Analizza perché è successo che non tutto era perfetto e la prossima volta presta più attenzione alle piccole cose.
Passaggio 7
Non arrabbiarti se vieni criticato, non accumulare rabbia o risentimento in te stesso. Se pensi che questo non sia meritato, parla con la persona che ha espresso la sua insoddisfazione. Chiedi solo cosa ha causato le sue parole, come puoi correggere l'errore. Se la critica è costruttiva, chiarirà le sue esigenze, se non giustificate, quindi dopo una tale conversazione non ci saranno più pignoli.
