Ognuno di noi almeno una volta, ma ha dovuto cercare un lavoro. Questo processo non è il più veloce, c'è un certo elemento di lotteria e fortuna, ma una cosa è indiscutibile: il datore di lavoro dovrebbe essere grato che tu abbia deciso di rendere felice la sua azienda. Calcolare con competenza i tuoi passi e pianificare le azioni nel processo di ricerca di lavoro: tutto ciò ti aiuterà a presentare correttamente la tua candidatura al datore di lavoro e ad aggirare i potenziali concorrenti su una curva ripida.
Istruzioni
Passo 1
Crea il tuo profilo professionale e psicologico, chiamato "curriculum". Questo è il tuo biglietto da visita. Qualsiasi curriculum è composto da tre blocchi: dati personali, istruzione ed esperienza lavorativa. È importante dare la priorità ai tuoi punti di forza per ogni lavoro. Vendi auto con una scuola di medicina alle spalle? Se stai mirando alla posizione di un responsabile delle vendite di auto, inizia il tuo curriculum con esperienze lavorative e risultati. Laureato in giurisprudenza, ma ha guadagnato soldi come corriere? L'istruzione è la tua carta vincente per iniziare. Il compito è attirare l'attenzione del datore di lavoro sulla tua candidatura e costringerlo a inviarti un invito per un colloquio (dopotutto, più della metà dei candidati viene eliminata nella fase di revisione del curriculum inviato).
Passo 2
Forma un'immagine di uno specialista competente e competente in un'intervista. Non arrivare in ritardo, ma non venire neanche un'ora prima. L'aspetto è pulito e ordinato. Nessun accessorio appariscente (a meno che tu non sia un rappresentante di una vivace professione creativa). I vestiti sono comodi. È necessaria un'opzione di ripresa. Ed è più facile per te dirlo a te stesso e dimostrerai uno spirito imprenditoriale.
Passaggio 3
Parla dei tuoi risultati sulla base di questi curriculum. Eventuali carenze (e non esiteranno a chiedertelo) si rivolgono a tuo vantaggio. Ad esempio: hai completato il progetto, ma hai mancato un po' la scadenza? Non siamo stati in grado di consegnare un lavoro di bassa qualità per motivi di tempo. Non forzare il rappresentante del datore di lavoro a "tirare fuori" informazioni da te. Dai l'impressione di poter parlare di lavoro a lungo, con ispirazione ed entusiasmo. Possono sempre fermarti.
Passaggio 4
Controlla i tuoi movimenti. Non dondolare su una sedia, non scuotere le gambe, se sei molto nervoso e non sai dove mettere le mani, prendile con una maniglia. Sentiti libero di ammettere che sei un po' preoccupato (un datore di lavoro è anche umano, un datore di lavoro saggio apprezzerà questa sincerità).
Passaggio 5
Per completare la tua immagine di professionista competente, non dimenticare di lasciare un paio di persone che possono darti consigli positivi. Se i licenziamenti dai lavori passati sono stati associati a conflitti o difficoltà (e potresti essere controllato non solo sulle tue raccomandazioni), avvisa in anticipo il potenziale datore di lavoro, esponendo le ragioni della tua partenza. Come presentare questi dati - pensa in anticipo.
Passaggio 6
Ultimo ma non meno importante, dopo aver terminato la tua intervista, grazie per il tuo tempo. La cortesia è nel prezzo, sempre e ovunque.
