Il rapporto tra un subordinato e un capo è regolato dal galateo aziendale, in cui non è prevista la procedura di "chiedere perdono". Tuttavia, se si è verificata una situazione imbarazzante in cui è stata colpa tua, a volte è meglio chiedere perdono al tuo capo, piuttosto che far finta che non sia successo nulla.
Istruzioni
Passo 1
Considera la situazione per la quale vuoi scusarti con il tuo capo. Sebbene tu sia subordinato a lui, ciò non significa che la colpa ricade automaticamente su di te. Nel caso in cui, come manager, non fosse in grado di garantire adeguatamente l'adempimento del tuo incarico di lavoro, non creasse le condizioni per il suo adempimento in tempo, non dovresti assumerti la responsabilità. Per non chiedere perdono e non scusarsi in tali circostanze, indicare tutti i problemi che non dipendono da te, ma richiedono l'intervento della direzione, nelle note di servizio. In una situazione del genere, sarai calmo: la tua innocenza è stata dimostrata.
Passo 2
Devi chiedere perdono al tuo capo quando lo hai davvero deluso e non hai fatto quello che ti è stato detto di fare in tempo. Dopotutto, sei un adulto e devi capire che sul posto di lavoro sei incaricato dell'adempimento incondizionato dei tuoi doveri. Se vieni in ufficio per scusarti per non esserti presentato in orario al lavoro, a causa del quale non è stato firmato un contratto importante, ma allo stesso tempo informa che hai dormito troppo o sei corso dal parrucchiere, è chiaro che sei improbabile che riceva il perdono.
Passaggio 3
Quando vai dal tuo capo per scusarti, devi essere sicuro che il motivo che dai sia veramente valido. Meglio di tutto, se appartiene alla categoria delle circostanze di farsa maggiore, era davvero impossibile prevederlo o riferire. E tieni presente che dovrebbe essere davvero così: sarà difficile per te mentire, e il tuo capo probabilmente non è stupido, non sembrerà difficile per lui condannarti per una bugia.
Passaggio 4
Per essere sicuri di ricevere il perdono, non basta addurre una ragione. In generale, nessuno ha bisogno delle tue scuse o del tuo rimorso. Vieni nell'ufficio del tuo capo con una soluzione alternativa già pronta al problema che sei il colpevole. Assicurati che anche se questa opzione non può compensare completamente le perdite che l'azienda ha subito per colpa tua, riceverai meritatamente il perdono.
Passaggio 5
Ricorda il tono con cui le persone di solito chiedono perdono. Non deve essere provocatorio o condiscendente. Cerca di avere chiaramente una nota di sincero rimorso e rimpianto nella tua voce. Sii naturale e le tue scuse saranno ben accette.
