Essere un leader efficace significa non solo essere in grado di guidare le persone, ma fargli desiderare di seguirti. Un leader deve avere un certo insieme di qualità, molte delle quali possono e devono essere coltivate in se stessi.
Istruzioni
Passo 1
I veri leader sono richiesti in qualsiasi campo di attività in cui è necessario guidare le persone. È generalmente accettato che un leader abbia il dono quasi soprannaturale di trovarsi al momento giusto, nel posto giusto e con le persone giuste. Ma questa proprietà non è sempre innata. Un leader è caratterizzato dal desiderio di andare avanti, superando gli ostacoli e muovendosi con insistenza verso l'obiettivo prescelto.
Passo 2
Ci sono diversi gruppi di qualità che dovrebbero essere inerenti a un leader e distinguerlo solo da un buon specialista. Si tratta di capacità personali, aziendali e organizzative. Conoscendo queste caratteristiche, puoi sviluppare le proprietà corrispondenti alla leadership.
Passaggio 3
Qualità personali significano, prima di tutto, adesione alle norme della moralità e dell'etica, apertura, decenza, modestia personale. Un leader si distingue per umanità, capacità di prendersi cura delle persone e attenzione alla cooperazione.
Passaggio 4
Un leader richiede la capacità di prendere decisioni in situazioni difficili e talvolta disperate. Ciò richiede di essere emotivamente maturi e resistenti alla frustrazione. Paura, ansia, pessimismo: questi fattori non contribuiscono alla trasformazione di una persona in un leader. Allena la tua forza emotiva.
Passaggio 5
Il prossimo gruppo di qualità di leadership riguarda le sue capacità professionali. Il leader si distingue per competenza nel campo di attività prescelto. Non solo possiede una serie di conoscenze e abilità nella sua specialità, ma cerca anche di espanderle costantemente, andando oltre la ristretta specializzazione. Diventa un professionista riconosciuto nel tuo campo.
Passaggio 6
Le qualità organizzative determinano il grado di sviluppo delle capacità di un leader nella gestione delle persone, compresa la selezione e il posizionamento del personale, il controllo sulle azioni dei subordinati e l'esattezza nei loro confronti. Anche la finalità dovrebbe essere riferita a questo. Impara l'arte di gestire le persone.
Passaggio 7
La capacità di un leader di valutare una situazione difficile richiede un alto livello di sviluppo delle proprietà intellettuali. Un debole per l'analisi, il pensiero critico, la capacità di calcolare lo sviluppo di una situazione diversi passi avanti - senza queste qualità è difficile immaginare un leader moderno. Allena le tue capacità di pensiero.
Passaggio 8
Tom Schreiter, un rinomato esperto di formazione alla leadership, evidenzia tre punti nel descrivere le qualità che identificano un vero leader. Prima di tutto, il leader si distingue per il desiderio di imparare qualcosa di nuovo, di padroneggiare nuove abilità e abilità. Un leader è sempre alla ricerca di nuove idee e informazioni. Sii uno studente curioso, non lasciarti bloccare dal livello di istruzione raggiunto.
Passaggio 9
La seconda caratteristica distintiva di un leader è il desiderio di assumersi la responsabilità dello stato delle cose negli affari. Una tale persona può condurre un evento in assenza del top management, non richiede controllo dall'alto e stimoli costanti. Cerca di accettare cose che gli altri si rifiutano di fare.
Passaggio 10
E la terza definizione di leader, data da Tom Schreiter, riguarda il comportamento in situazioni difficili. A differenza della persona media, il leader si concentra su un'efficace soluzione dei problemi. Il test di leadership consiste nel rispondere alla domanda: una persona sta affrontando da sola i compiti assegnati o si sforza di trasferirli ai vertici? Impara a cercare situazioni che richiedono una soluzione.
