In ogni comunità ci sono persone che sono in cima alla scala gerarchica. Sono rispettati, influenti e rispettati. C'è anche un ruolo speciale, che viene convenzionalmente chiamato "capro espiatorio". Per qualcuno che per qualche motivo cade in questa nicchia, non è così facile uscirne. Quali sono le ragioni di questo ruolo?
Ogni squadra è organizzata in modo tale che, in una certa misura, ha bisogno di qualcuno a cui scaricare le emozioni negative e talvolta farle incolpare di problemi comuni. Ciò è particolarmente evidente nei gruppi disfunzionali e conflittuali, a volte nelle famiglie. Un candidato adatto entra inconsapevolmente in determinate situazioni e il resto dei membri del team, senza dire una parola, si comporta di conseguenza: incolpano la persona di qualcosa e vengono trattati con un certo disprezzo. La situazione suona familiare?
Il fatto è che una persona del genere viene utilizzata come parafulmine per le emozioni negative e svolge, in una certa misura, una funzione importante per la squadra. Sfortunatamente, tutte le persone sono imperfette e talvolta sentono il bisogno di trasferire parte della responsabilità su un'altra persona o circostanza. E qui sorge una persona, che la comunità trasforma in un "capro espiatorio".
Tuttavia, non tutte le persone possono essere collocate in questo ruolo. A volte questo ruolo si attacca alla persona, spesso per molto tempo, ea volte un potenziale candidato per questo ruolo fa qualcosa che lo spinge fuori da questo ruolo, nonostante tutti gli sforzi del team.
Vediamo quali qualità di una persona ti permettono di collocarlo in questo ruolo e quali no.
Bassa autostima
Una delle principali qualità che si possono osservare in tutti i capri espiatori è la bassa autostima. Sono, per così dire, pronti a essere trattati in modo molto irrispettoso, perché si sentono così. Ciò può essere dovuto a relazioni familiari sfavorevoli o ad altre esperienze traumatiche nei gruppi di coetanei.
Ambizioni nascoste
Qualsiasi persona che è caduta nel ruolo di "capro espiatorio", insieme alla mancanza di senso del proprio valore, ha un desiderio molto forte di occupare uno status elevato nella squadra, di sentire la propria superiorità sugli altri. Questo desiderio nasce come contrappeso alla vera posizione tra le persone: rifiuto, rifiuto. In altre parole, questa può essere chiamata ambizione oppressa, quando il bisogno principale diventa non tanto il desiderio di occupare un posto alto nella gerarchia, ma il desiderio di superare gli altri, mostrando rifiuto.
E poi accade la cosa più interessante. Come si relazionano gli altri con qualcuno che, da un lato, non si valorizza e, dall'altro, vuole sentirsi superiore agli altri? Una persona del genere provoca mancanza di rispetto e desiderio di "mettersi al suo posto", cosa che in futuro la squadra è felice di fare, soddisfacendo già le loro esigenze.
Mancanza di rispetto per le altre persone
Il "capro espiatorio" è offeso dal mondo intero e dalle persone che lo circondano e non ha rispetto per loro, figuriamoci per amore. Questa è un'altra caratteristica delle persone che sono cadute in questo ruolo. Cercano senza successo di risolvere il conflitto interno, sognando di trattare un giorno gli altri come gli altri ora stanno trattando loro.
Quindi, in ogni squadra, ogni persona entra in determinate interazioni. La natura di questa interazione è determinata dalle qualità di una persona, grazie alle quali può essere positiva o negativa.
