Puoi controllare gli altri in diversi modi. Il più produttivo è stabilire compagnia. Per una brava persona, le persone sono pronte per molto. Il secondo modo è assumere la posizione di un bambino. Allora sarà possibile controllare gli altri con l'aiuto dell'affetto e dei complimenti. Il terzo modo è quello di stare testa e spalle sopra quelli intorno a te. Ma non sempre è efficace, poiché ciò che viene detto in tono imperativo provoca spesso una reazione negativa.
Istruzioni
Passo 1
Se decidi che la compagnia è il modo migliore per gestire le persone per te, impara a sorridere genuinamente. Guarda apertamente negli occhi dell'interlocutore. Non iniziare una conversazione con problemi di lavoro, chiedi prima l'umore del tuo avversario, parla del tempo, degli ingorghi, ecc. Questo rilasserà l'interlocutore, mostrerà che sei disposto nei suoi confronti. Continua la conversazione in tono amichevole, chiedi se puoi passare a "tu". Questo è un punto molto importante. Una volta che le persone iniziano a trattarsi a vicenda con facilità, diventano più rilassate e disposte a fare concessioni. A livello inconscio, "tu" è uguale a "amico". E gli amici non sono ostacolati e cercano di aiutarli in tutto.
Passo 2
Se la posizione del bambino è più vicina a te, devi agire in modo diverso. Loda l'interlocutore lodando il suo carattere e il suo aspetto in ogni modo possibile. Dì quanto è intelligente, che vestito elegante ha, una penna costosa, ecc. La persona si sentirà superiore a te, mentre tu lo renderai caro a te stesso. Cercherà di aiutarti in tutte le questioni. Dopotutto, ammiri così sinceramente le sue eccellenti qualità che lui stesso ha creduto in esse e semplicemente non può fare a meno di mostrarle.
Passaggio 3
Il terzo modo per influenzare gli altri è dimostrare a tutti che stai esigendo e che hai il diritto di farlo. Questo comportamento piacerà a coloro che sono abituati a ottenere tutto con forza e fermezza di carattere. Di solito, i top manager, gli insegnanti abituati alla subordinazione degli scolari, i tiranni domestici, ecc., influenzano le persone in questo modo. Questo metodo è efficace solo fino al momento in cui non si trova una persona più forte che non permetterà la pressione su se stesso. Quindi inizierà un conflitto, che è improbabile che aiuti a costruire una comunicazione produttiva. Sebbene a livello di piccoli servizi, il comportamento arrogante spesso funziona. Ma le persone troppo esigenti nei confronti degli altri spesso perdono gli amici e diventano emarginati nel collettivo di lavoro.
Passaggio 4
Per influenzare le persone, puoi scegliere una tattica qualsiasi o alternarle tutte e tre. Quest'ultimo è più produttivo. A seconda della situazione, puoi essere un amico, un bambino o un adulto severo. Quindi puoi ottenere tutto ciò che vuoi dagli altri.
