Come completare il test di assunzione di Rosenzweig per presentarsi in una luce favorevole davanti al datore di lavoro?
A volte ad un colloquio di lavoro viene chiesto al soggetto di eseguire una sorta di test. Vengono offerte 24 immagini (o meno, a seconda della modifica), che descrivono una certa situazione e devi scrivere come ti comporteresti tu stesso se ci fossi. Questo è un test di Rosenzweig abbastanza noto. Determina le reazioni a situazioni frustranti, cioè a situazioni in cui un bisogno è bloccato, o, in altre parole, a situazioni spiacevoli.
Ad esempio, vieni dal capo e lui ti dice: "Nonostante il fatto che fossimo d'accordo con te, non posso accettarti". Oppure siediti nell'auditorium e il cappello del tuo vicino di fronte copre parte dello schermo per te. Quale sarà la tua reazione? A seconda delle tue risposte, lo psicologo determina come ti comporti più spesso nella vita in situazioni difficili o spiacevoli e consiglia al datore di lavoro di assumerti o meno.
Diamo un'occhiata a quali risposte influenzeranno le decisioni di assunzione e quali saranno il motivo del rifiuto.
Quindi, tutte le tue risposte saranno suddivise in 9 categorie condizionali, di cui descriveremo le 6 più frequenti:
1. A questo tipo di reazioni classificheremo quelle che enfatizzano gli ostacoli e non implicano una via d'uscita dalla difficile situazione attuale. Ad esempio, in una delle situazioni ti viene detto nel negozio che il libro desiderato è finito e rispondi: "Quindi cosa fare ora. Non posso vivere senza di lei".
2. Neghi la tua colpa e sei aggressivo nei confronti di chiunque si trovi nella situazione. Tali reazioni sono chiamate ostili. Ad esempio, tua moglie ti rimprovera di aver perso le chiavi, a cui rispondi che lei stessa è da biasimare, non te lo ha ricordato, ecc.
3. Chiedi la risoluzione di una situazione difficile da un'altra persona, indica cosa deve fare, dove andare, cosa portare.
4. Ti incolpi, ti senti in colpa. Ad esempio, vieni criticato per eccesso di velocità, ti scusi e ammetti la tua colpa.
5. Ti assumi la responsabilità della situazione attuale e sei pronto a cercare la soluzione migliore. Ad esempio, tu stesso proponi di prendere il libro di cui hai bisogno, riprogrammare l'incontro o eseguire un'altra azione necessaria.
6. Rilasci la situazione sui freni, dici che, dicono, va bene, nessuno è da biasimare, tutto si risolverà da solo.
Finisci il test e lo psicologo calcola quali risposte hai di più. Tracciamo un'immagine di quale opinione su di te come dipendente svilupperà dopo aver calcolato i risultati.
Supponiamo che la maggior parte delle risposte siano del primo tipo, quando viene sottolineato un ostacolo, ma non viene offerta una soluzione alla situazione. In questo caso ti presenti come un dipendente che vede ostacoli tutt'intorno e non è pronto a cercare e proporre soluzioni. È nel tuo interesse dare meno di queste risposte.
Se hai il maggior numero di risposte del secondo tipo, sembrerai una persona conflittuale, dando una reazione aggressiva in ogni situazione. Forse per la professione di controllore su un autobus che cattura i free rider, questo è accettabile, ma è improbabile che venga accolto in qualsiasi altro lavoro. Prova a dare meno di queste risposte o evitale del tutto.
Le reazioni del terzo tipo sono accettabili per un certo numero di professioni, ma non dovrebbero assolutamente prevalere. Essere in grado di guidare le persone e risolvere alcuni problemi con il loro aiuto può essere una qualità utile se questa abilità è espressa con moderazione. Ad esempio, 3-5 di queste risposte potrebbero esserti utili.
Se hai la maggior parte delle reazioni del quarto tipo, ti immaginerai come una persona che si scusa costantemente, incline a provare sensi di colpa, non sapendo come assumersi la responsabilità di risolvere le difficoltà. Tuttavia, molte di queste risposte possono aiutarti, perché a volte devi ammettere i tuoi errori. Ma non farlo troppo spesso.
La prevalenza di reazioni del quinto tipo ti presenterà come una persona responsabile, pronta a "risolvere" molte situazioni. Tali risposte ti dipingeranno come un dipendente proattivo e responsabile e ti presenteranno nella luce più favorevole. Più risposte del genere ci sono, meglio è.
E la predominanza delle reazioni del sesto tipo disegnerà l'immagine di una persona che è indifferente a ciò che sta accadendo intorno e non è interessata a ciò che sta accadendo. Il maggior numero di tali risposte ti presenterà in una luce svantaggiosa per il datore di lavoro. Tuttavia, un certo numero di tali risposte è semplicemente necessario, poiché ci sono situazioni in cui la soluzione più saggia e sensata è sorridere e non creare tragedia nella situazione attuale. Lascia che tu abbia un piccolo numero di tali risposte.
