La parte più difficile è finita: hai superato il colloquio e il lavoro che sognavi è già tuo. Ma ancora, invece della gioia tanto attesa, c'è una sorta di paura nella mia anima. E questo non significa affatto che sei un cattivo dipendente o che sei malato, tutto ciò è dovuto al fatto che è molto difficile entrare a far parte di una nuova squadra, dove tutti conoscono già tutti. In una situazione del genere, anche la persona più rilassata e socievole può trasformarsi in una persona schiacciata e poco comunicativa.
Molti ricercatori ammettono che c'è il mobbing, cioè il bullismo dei nuovi arrivati. Ciò porta disagi sia al dipendente che all'organizzazione stessa, quindi, negli ultimi anni, la formazione di specialisti ha iniziato a svilupparsi attivamente, che aiutano a passare un'infusione di successo nella squadra. Ma se non ci sono tali specialisti quando fai domanda per un lavoro, questo non significa che devi metterti in un angolo. Devi dare un'occhiata ragionevole alla situazione, perché tutti sopravvivono dopo aver incontrato una nuova squadra. Per adattarti e mantenere i nervi saldi, dovresti calmarti e seguire queste regole:
- Preparati per un risultato positivo.
- Chiarire le regole di base dell'azienda, i tuoi obblighi, nonché ulteriori informazioni sulle specifiche del lavoro mentre sei ancora al colloquio.
- Fai prima il tuo lavoro e non cercare in tutti i modi di compiacere i tuoi colleghi, spesso adempiendo ai loro doveri. Il tuo aiuto, forse, ti avvicinerà ai dipendenti, ma, come dimostra la pratica, non per molto. Inoltre, puoi semplicemente sederti sul collo.
- Saluta prima i tuoi colleghi e non aspettare che si ricordino che anche tu sei nella loro squadra ora. Con tutto ciò, vale la pena prestare attenzione al tipo di etica della comunicazione che ha il team. Ad esempio, ci sono aziende in cui non è consuetudine dire "ciao", tutti si dicono "ciao" l'un l'altro. La gentilezza è, ovviamente, buona, ma se saluti come tutti gli altri (nel quadro dell'etica aziendale), allora non sarai sicuramente una "pecora nera".
- Non aver paura di chiedere. L'azienda ha almeno un dipendente che può rispondere a una domanda di interesse o occuparsi di un nuovo programma. Allo stesso tempo, non essere troppo invadente, questo può portare all'irritazione dei colleghi.
- Consigliare e discutere con molta attenzione. Sì, puoi condividere la tua esperienza di lavoro precedente, ma non dovresti dimostrare il tuo caso nemmeno il primo giorno. Alle persone non piacciono le critiche nella loro stessa direzione, quindi non sarai apprezzato se sottolinei le carenze dei dipendenti esperti.
- Quando si comunica con nuovi conoscenti, si dovrebbe sorridere, essere pieni di tatto e amichevoli.
- Cerca di pranzare con tutti. Una delle migliori situazioni che possono unire la squadra è l'ora del pranzo, una pausa, in questo momento una persona è emotivamente rilassata, non è tenuta a portare a termine compiti e quindi può passare tranquillamente questo tempo con te.
Anche se dopo due giorni in un posto nuovo non avrai amici, non importa. Dopotutto, un nuovo arrivato ha bisogno di un paio di mesi per unirsi finalmente a una nuova squadra.
Nel tuo primo giorno di lavoro, la maggior parte delle persone pensa che essere educato significhi essere una persona gentile e senza spina dorsale. Al contrario, è necessario mostrare sincerità e buona volontà nei confronti dei nuovi colleghi. In futuro, dovresti imparare ad esprimere la tua posizione, ma allo stesso tempo senza offendere gli altri.
