Nella vita, comunichiamo con persone diverse, questo aggiunge varietà. Ma quando si tratta di azioni comuni, progetti, scelta di un compagno di vita, selezione di un candidato per una posizione responsabile, allora tutti preferiamo avere a che fare con una persona indipendente, un adulto, capace di prendere decisioni e assumersi la responsabilità delle azioni.
Di regola, nessuno vuole affrontare l'infantilismo. Come definire l'indipendenza di una persona?
Istruzioni
Passo 1
In una relazione personale, chiedi se la persona ha un animale domestico? Prendersi cura dei "fratelli minori" è una manifestazione di indipendenza. Senza imparare a soddisfare i propri bisogni, a dotare la vita, una persona non sarà in grado di aiutare un altro, nemmeno un animale, in questo.
Un animale domestico, soprattutto se è un cane, impiega un tempo sufficiente: camminare, addestrare, nutrire, pulire. Una persona impara a pianificare non solo il suo tempo, ma anche la vita di un animale.
Passo 2
Controlla se la persona ha fratelli, sorelle o familiari più piccoli che hanno bisogno di cure. Come interagisce con loro? Anche questa è una manifestazione di cura e indipendenza, ma il livello è un ordine di grandezza più alto, perché abbiamo a che fare con una persona.
Passaggio 3
Scopri se la persona vive da sola o con genitori, parenti. Ha mai avuto l'esperienza dell'autogestione? Se sì, quanto è durato questo periodo? Voglio dire, se ha superato o meno questo test.
Dopotutto, vivendo separatamente dai genitori, una persona conta solo sulle proprie forze, fissa obiettivi e li raggiunge, risolve i problemi. L'autogestione è indipendenza dagli altri e, di conseguenza, indipendenza.
È importante anche se affitta un appartamento o vive da solo. L'affitto di solito richiede molto più impegno e spesa, e quindi aumenta il numero di compiti da risolvere e la responsabilità di una persona.
Passaggio 4
I risultati di una persona sono un segno sicuro di indipendenza. Finalità, iniziativa, implementazione sistematica delle idee nella vita: queste sono qualità e abilità che escludono l'infantilismo.
Chiedi alla persona di quali risultati è orgoglioso nella sua vita. E ascolta la sua risposta. Questa è una domanda che spesso viene posta ai candidati quando si candida per un lavoro.
Passaggio 5
La posizione ricoperta, le responsabilità e le funzioni sul posto di lavoro diranno molto anche sull'indipendenza di una persona. Perseveranza, organizzazione, perseveranza, capacità di attrarre le persone giuste per risolvere problemi e raggiungere obiettivi, gestire i dipendenti, prendere decisioni responsabili: le qualità e le capacità di manager e leader.
Passaggio 6
In una conversazione, una persona indipendente usa spesso la parola "io" rispetto a "noi", evita le espressioni in forma passiva.
