Solo la motivazione intrinseca può far lavorare una persona, è impossibile forzare l'individuo in qualche modo. Ma c'è un'opportunità per creare condizioni in cui sarà piacevole lavorare e potresti anche voler fare di più.
Di solito devono lavorare dipendenti o parenti, che non si sforzano in alcun modo di realizzarsi nella vita. È importante non solo persuadere, minacciare o pretendere, è necessario avvicinarsi alla soluzione in modo sistematico per far crescere il desiderio di fare qualcosa.
Lode
Inizia ringraziando la persona per qualsiasi lavoro che fa. Non dire che è stato fatto poco o male, è necessario notare un cambiamento, iniziare a svilupparlo. Per ogni azione completata, dai un sorriso, incoraggiamento e una valutazione positiva. Tutti sono contenti quando parlano bene di lui, quindi questo principio funzionerà sia in squadra che in famiglia. Certo, è necessaria una misura, per lezioni di 10 minuti non vale la pena parlare di merito per mezz'ora, ma questo deve essere notato.
Scegli i compiti giusti
La personalità ha sempre preferenze nel lavoro, qualcosa è interessante e qualcosa può persino causare disgusto, quindi cerca di scegliere l'occupazione giusta. Se riesci a individuare ciò che interessa a determinate persone, puoi migliorare i loro risultati. Fare qualcosa di piacevole può essere sia più veloce che più facile. Nelle prime fasi, offri semplicemente due lavori diversi e lascia che la persona determini da sé ciò che è più facile e più conveniente per lui eseguire.
Obiettivi e obiettivi chiari
Forzandoli a lavorare, chiedi loro di fare qualcosa di specifico. È importante dare una guida chiara all'azione, prescriverne le fasi, i termini e la qualità. Di solito, è più facile per una persona fare tutto secondo un algoritmo che inventare una sequenza da solo. E i criteri per valutare il compiuto devono essere chiari in modo che non ci sia un calo di interesse per il lavoro.
Incentivo al lavoro
Una persona fa quasi tutto nella sua vita per il bene di qualcosa. Al lavoro, le persone svolgono i loro compiti per motivi di stipendio, in una squadra per motivi di importanza, in una famiglia per motivi di armonia e pace. Comprendi cosa può stimolare una persona in particolare, analizza perché vuole lavorare e, al termine del suo lavoro, dagli ciò che vuole. Anche in questo caso, vale la pena considerare la proporzionalità tra il rendimento e il premio ricevuto, ma un bonus aggiuntivo, incentivi sotto forma di un bonus piacevole, può stimolare una persona, renderla più mobile ed efficace.
Importanza e pertinenza
Scala di carriera, convocata alle riunioni e riconoscimento nella squadra: questo è un obiettivo importante. Molte persone sognano di essere notate, assegnate o dotate di un qualche tipo di potere. Questo motiva a volte più delle ricompense materiali. Inizia a evidenziare coloro che lavorano meglio degli altri, anche solo esprimendo loro gratitudine verbalmente, fai ulteriori segni di attenzione. Con tali azioni, noterai rapidamente come anche altre persone vorranno essere tra i prescelti, il che significa che i risultati diventeranno più alti.
